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正文(四):广州、惠州、东莞3家装瓶厂克扣工资   

2008-12-12 17:54:38|  分类: 调查报告 |  标签: |举报 |字号 订阅

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可口可乐派遣工方面的严重违法现象

1、克扣、拖欠工资

广州、东莞、惠州3家装瓶厂克扣工资的方式比较类似,我们先看看这3家派遣工的工资构成:底薪+加班费+夜班补贴(东莞派遣工没有)—保险。

派遣工的底薪分别是广州860元、东莞770元、惠州726元,刚刚符合当地的最低工资标准,加班费分别为7.4元/时、6.6元/时、6.25元/时,夜班补贴为每晚5元,保险分别为117元、87元、108元。能够克扣工资的环节主要就在加班费上。

3家厂的派遣工都实行综合计时制[1],以一个月为周期,正班时间为167小时(东莞为168小时),每月先工作167小时之后,超出的工作时间才算加班。按照《广东省工资支付条例》第二十二条,经劳动保障部门批准实行综合计时的加班工资不得低于平时工资的1.5倍。 法定节假日加班不得低于平时工资的3倍。

这和标准计时(5天8小时制)的差别就在没有固定周末,休息日不定,因此就没有周末加班的说法,也就没有周末加班2倍工资,加班费都是1.5倍(法定节假日除外)。

如果综合计时经过劳动保障部门批准并且没有违反相关法规,那么就是合法的。这3家装瓶厂派遣工的综合计时制有没有得到当地劳动保障部门的审批,我们不得而知。但是,他们的综合计时制却已经违反了相关的法规:

1、《关于严格执行工时制度有关问题的通知》(粤劳社〔2003〕98号):“实行综合计算工时工作制的,对从事第三级以上(含第三级)[2]体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。”

 2、《劳动法》第41条:“延长工作时间每日得不超过3小时,但是每月不得超过36小时。” 在上面提及(粤劳社〔2003〕98号)里,同样有此标准的严格要求。

 

3家装瓶厂派遣工每天工作11小时(惠州为12小时),旺季经常整月都不休息,可能倒班时才会休息一天。以广州装瓶厂为例,派遣工在6、7、8三个月的工作时间分别为318.5、312、318.5小时,每月工作时间为29天,加班时间高达140多个小时。

因此这3家装瓶厂派遣工的综合计时制都是违法的,加班费就不能按照综合计时制计算,应按照标准计时制计算。这样派遣工休息日(周末)加班费就被克扣掉0.5倍的工资[3]。如果按照每月工作29天,休息日加班为7天计算,广州装瓶厂派遣工被克扣工资为:

7×11小时×(860元÷167小时)×0.5=198元

除此之外,还有一部分工资也被克扣了。平时加班费为正班工资的1.5倍,按这样计算广州、东莞、惠州派遣工的平时加班费为:7.7元/时、6.9元/时、6.5元/时,但是实际是按照7.4元/时、6.6元/时、6.25元/时支付的加班费。

为什么有这个差距呢?就是企业算加班费时正班时间是按照174个小时计算(广东的标准),而派遣工的正班时间是167小时。但法律规定平时加班费是本人平时工资的1.5倍。7.7元/时=(860元÷167小时)×1.5,7.4元/时=(860元÷174小时)×1.5。

这样,广州派遣工被克扣的工资为(按每月工作29天计算,平时加班为66个小时):

(7.7元/时—7.4元/时)×66小时=20元

按每月工作29天(319小时)计算,以广州装瓶厂的派遣工为例,每月被克扣218元工资,占当月工资(大约1935元)的11.3%,其他2家装瓶厂计算方法类似。

以上只是在加班费上被克扣的工资,还有其他方面被克扣的工资。如东莞和惠州装瓶厂,派遣工每月只发36个小时的加班费,多余的加班时间和加班费每季度一起结算。但如果该季度某个月工作时间不足167小时,如在淡季,每月工作时间可能只有十几天或更少,那该季度其它月份的多出加班时间就补到正班时间,补满为止。

例如在第四季度,10月工作时间为300小时,11月为120小时,12月为150小时。10月份加班时间为133小时,10月加班费只发36个小时,还剩下97个小时。11月和12月工作时间都不足167小时,共差64个小时,那么10月加班剩下的97个小时里,64个小时按照平常计算工资,最后剩下的33个小时才是加班时间。那么就有64个小时0.5倍的工资被克扣。

在我们采访中,一个工人就讲了这么个故事:东莞装瓶厂的一个派遣工不想干了,辞工好久一直不批,最后在月初批了下来,当月只上了几天班。如果不上这几天班工资要发一千钱多,上了之后,去结算工资却少了二、三百块。也就是说那几天白干,还赔了二、三百。说着说着工人们就骂开了,“厂里黑得很,只会欺负我们。”

可口可乐装瓶厂的派遣工不仅被克扣工资,工资也经常被拖欠。上面提到,东莞、惠州每个月多于36个小时的加班费,要到季度末才拿得到。这样,很多工人想辞工都比较困难。各个装瓶厂工资都会有不同程度的拖欠,一般都是这个月底发上个月工资,押工资近一个月。

2、进厂收费

广州装瓶厂的派遣工进厂要交110元的介绍费给东区人力公司,如果有关系就可以不仅交。上海申美装瓶厂的派遣工进厂需要交介绍费 100元到600元不等,熟人介绍的就会便宜点。这严重违反了今年实施的《劳动合同法》[4]

 

3、劳动合同违法和信息隐瞒

劳动合同是保障工人各方面基本权利的重要文本,但是我们在调查中发现,几家装瓶厂的派遣工与劳务公司签订合同时以及工资和保险福利方面都存在很多纰漏,甚至是违法的地方。

工人在与各劳务公司订立合同时,合同文本已经被填好了,工人只需要签名即可,中间没有与工人协商的过程,本报告所调查的5家装瓶厂皆是如此。有时候工人都不知道合同内容,看也不让看就被公司要求赶紧签了。

杭州装瓶厂在仓库工作的派遣工人说,他们和劳务公司只签订了一年的劳动合同。还有,东莞装瓶厂的派遣工人只签订了一份劳动合同,工人手上并没有合同。这些都是明显违反了《劳动合同法》[5]

杭州装瓶厂的派遣工在签合同时,还签订一份《解除合同协议书》,内容是:由于本人原因,自愿与德清县志强企业管理服务有些公司解除劳动合同关系。

这样的霸王协议,就是为了随意解雇工人,而不用负任何责任。

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    《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣公司与用工单位应当签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

   《劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。第六十二条规定,用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

但是劳务公司和5家可口可乐装瓶厂都没有把劳务协议相关内容告知派遣工,这样派遣工就无法得知可口可乐装瓶厂给派遣工的工资与福利。劳务派遣公司就可能存在侵犯派遣工人的权利和利益。

并且,派遣工在与可口可乐装瓶厂和劳务公司的争议中处于非常不利的位置,很容易被两个公司互相推脱责任。如,上文列举的工伤事故,挨打挨骂等。

正文(四):广州、惠州、东莞3家装瓶厂克扣工资  - followcoca - 大学生关注可口可乐小组博客上图为广州可口可乐派遣工(乙方)与广州东区(甲方)所签定的劳动合同。甲方在合同说,已经告知派遣工(乙方)《劳务派遣协议》中与乙方有关的内容。

但是,在我们的调查中,派遣工人说他们不知道有什么《劳务派遣协议》,更不知道可乐厂与东区有什么协议。还有几名派遣工更是说,“合同我们都没有看过,我们在生产线上,他们(东区)拿个合同让我们签,看都不让我们看,就把名字签上按个手印就拿走了。”

4、不买保险

杭州中萃厂的多数派遣工人如小包装工、流水线工人、灌浆工、维修工没有购买任何保险,有些派遣工连工伤保险也没有购买。这严重违反了劳动法规,连最基本的安全保障都没有提供。对工人安全的漠视简直难以置信!

   5、工资低于最低工资标准

杭州中萃的灌浆工、倒瓶工和流水线工人每天工作11—12个小时,工资只有45元;而计件的小包装工如果产量达不到45元/天的标准,要自己付伙食费,属变相克扣工资。

杭州的最低工资标准为850元/月,折算为5元/小时,平时加班费为7.5元/小时,周末加班费为10元/小时,法定节假日为15元/小时。按此计算,每天工作11个小时的最低工资应该为:

8×5+3×7.5=62.5元

远远高于实际的45元/天,按照每月工作26天,休息4天每天工作11个小时计算,那么杭州当地的最低工资标准应该是:  

850元+22天×3小时/天×7.5元/小时+4天×11小时/天×10元/小时=1785元

而实际杭州中萃的派遣工工作26天工资只有:26天×45元/天=1170元,就远远低于杭州的最低工资标准。

 

    6、超长时间加班

从表2中可以看出,4家装瓶厂的派遣工人每月加班都在100小时以上,广州可口可乐惠州厂派遣工人在旺季时每月加班竟然可以高达150小时以上!如此长时间的重复劳动,工人的休息时间被压缩到最少,工人只有在换岗时才能休息几分钟,工人们都感到身心十分疲惫!

所有装瓶厂的派遣工人每餐只有半小时吃饭时间,由于机器不能停,工人都是轮换吃饭,很多工人吃饭时间并没有半个小时。广州装瓶厂的派遣工人说,“他们在4楼上班,由于是复层,相当于8楼。有时电梯坏了,就得上下楼梯,还得走去食堂、排队,这样吃饭时间不到10分钟,每次吃饭都是很快就吃完了,根本没时间休息。”

对工人身体和心理造成损伤的还有白班和夜班轮班的周期太长,一般都要一个月轮一次班,旺季有时会40天甚至50天才轮换一次。

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(上图为惠州装瓶厂某派遣工人8月的工作和加班时间,分别为312小时和145小时)

7、职业安全防护措施缺乏

《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5家装瓶厂派遣工人基本都没有接受职业安全方面的培训,派遣工人的工作环境都很差,劳动条件和劳动保护远远达不到相关的标准。

装瓶厂车间的机器噪音都很大,虽然工厂发给工人耳塞,但是工人们反映根本起不到作用。在惠州厂,一位已经工作了2年的派遣工说自己的听力比以前有明显下降,

在广州装瓶厂和惠州装瓶厂,打码工人由于长时间接触化学药品而又没有专门的手套,工人的手有红肿、发炎、溃烂的现象。

东莞厂工人夏天工作时,由于车间内有积水,只好穿着胶鞋上班,时间长了小腿和脚上就会长痱子或肿起来。

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8、淡季工资低于最低工资标准

广州、东莞、惠州三个装瓶厂淡季时派遣工一月可能只工作几天,很多人工作时间都不到正班时间(167小时),他们的工资则是实际上班时间所得工资,这样就低于底薪(分别为860元、770元、726元),也低于当地的最低工资标准(分别为860元、770元、670元)。

这就明显违反《劳动合同法》第五十八条:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

工人在旺季累死累活的干,加班费还要被克扣,到了淡季没有活可做却拿不到依法应得的最低工资。很难相信这些严重违反法律的事情会发生在可口可乐这个全球最著名的品牌上面。


 

[1] 综合计时制:是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业实行综合计时制需通过当地劳动保障部门审批。

[2] “三级体力劳动”通俗标准是8小时工作日劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。

   可口可乐派遣工每天工作11小时,为净劳动时间率几乎为100%,肯定超过三级体力标准。

[3] 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。广州装瓶厂周末的加班费也是1.5倍,因此被克扣0.5倍工资。

[4] 《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[5] 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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