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可口可乐调查报告第三季 杭州可口可乐装瓶厂调查报告 都是劳务派遣惹的祸!  

2009-12-07 23:22:12|  分类: 调查报告 |  标签: |举报 |字号 订阅

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可口可乐调查报告第三季 杭州可口可乐装瓶厂调查报告 都是劳务派遣惹的祸! - 可乐小组 - 大学生关注可口可乐小组博客

前  言

2008年,我们对长三角(杭州中萃和上海申美)和珠三角(东莞、惠州太古和广州太古)的5家可口可乐装瓶厂进行了调查。结果发现,这5家可口可乐装瓶厂都存在严重违法问题——长期、大量非法使用派遣工,工伤事故频繁、职业安全缺乏保护、克扣工资、拖欠工资、超长时间加班等。

调查报告于2008年12月对外公布之后,得到了媒体的广泛报道,在社会上引起了强烈的反响。可口可乐也不得不对我们进行回应,但其回应一直否认非法使用派遣工这个根本问题。

2009年5月,我们公布了第二季调查报告,根据我们的回访,珠三角的3家装瓶厂工人状况有所改善,而长三角的两家装瓶厂几乎没有变化,特别是杭州中萃,我们得不到任何改善的回馈。不过5家装瓶厂和新调查的2家装瓶厂(北京和天津)仍然在实质问题上没有丝毫改变:仍然长期大量非法使用派遣工。

因此,今年暑假我们重点对杭州可口可乐装瓶厂(杭州中萃)进行了调查,杭州可口可乐装瓶厂再一次让我们失望。

首先,跟去年相比杭州中萃并无改善,大量非法使用派遣工比例不减、工资仍低于杭州最低工资标准、安全没有保障、工人没有保险等。

其次,在调查活动即将结束之时,小组的同学小梁却在讨工资的过程中在志强公司(负责杭州中萃派遣工人的劳务派遣公司)副总经理办公室两次被无端殴打。事后可口可乐公司一直消极对待此事,可口可乐为了维护自己的品牌形象,将所有责任推给志强。

我们认为,小梁的遭遇不是意外,不是偶然的。首先,这一切都是由于可口可乐装瓶厂违法使用派遣工,导致派遣工人权益受到严重损害。其次,可口可乐装瓶厂并没有对劳务派遣起到任何监管作用,致使派遣工人权益没有任何保障,甚至遭到无端殴打。小梁是在其身份并没有暴露时被殴打,这恰恰说明派遣工人的权益经常遭到侵害,人身安全也得不到保障。

我们希望中国可口可乐装瓶厂派遣工人(以及其他派遣工人)的处境能够得到改善,我们个人的恩怨并不是太大的事情。我们希望更多的人来关注派遣工人,给可口可乐压力,使其取消使用派遣工人。

在2009年5月发布的《可口可乐报告第二季》中,我们回顾了劳务派遣经典案例——肯德基“派遣门”事件。从这个案例中我们可以看出,对于一个跨国公司来说,取消劳务派遣并不是什么不可逾越的鸿沟,这仅仅只是遵守了法律底线。

我们几次报告的核心在于可口可乐装瓶厂在不该使用派遣工的岗位上大量长期使用。在这里我们强烈要求可口可乐停止在中国使用派遣工人。

杭州厂派遣工人状况无任何改善

1、仍然长期、大量使用派遣工

第一季可口可乐调查报告中,小组报告指出:“杭州可口可乐装瓶厂生产线正式工近100人。派遣工:旺季近1000—2000人左右,淡季有600多人。生产线上派遣工的比例在高峰期达到90%以上。”

通过暑假进厂打工同学了解,杭州装瓶厂对外不招工,所有生产线上工人的招募都通过志强公司派遣,生产线线的正式工很少,车间里生产线上每个班(白班夜班)有四五十个人,而只有一名正式工,其余都是派遣工;而仓库和叉车部门也很少正式工,旺季每天送货的司机及跟车送货的就根本没有正式工。

小梁等四名大学生进厂打工分别从事四个不同岗位的工作。根据他们的了解,这些岗位都是生产产品(可口可乐饮料)必须的工作岗位,根本不是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

一个岗位是扶瓶,这个岗位起码要有四个人,一人负责拉装满空瓶子的大纸箱和卸箱,两人负责抬箱上流水线和拉纸箱地垫,一人负责扶瓶。

一个岗位是灌浆,灌浆是机器自动的,但糖浆都是员工一大袋一大袋地抬过来的。劳动强度非常大,非常累。

检验,这个岗位需要员工随时睁大眼睛看着灌好了浆的瓶子,防止有不合格的瓶子溜出去。因为厂里规定只要有一个不合格的瓶子受到消费者的投诉,那么当时这条生产线上的员工就倒霉了,会被处罚。

装箱,这个岗位就得需要15来个人,一人或两人负责将纸箱片搬到做箱子的地方,5到6人负责把纸箱片做成空纸箱,一人负责把空纸箱一个个放入流水线上,两人负责扶瓶。然后机器把检验过了的饮料放入空纸箱里,接着由3到4人负责封箱和打印生产日期)这一整套工序,需要各环节密切分工,哪条流水线的速度慢了就会影响整个生产进程,因而这些岗位都是不能够替代的,也是不可能替代的。

2、逃避责任有新招

杭州市劳动保障监察支队在其通报中指出,“志强公司与杭州中萃食品有限公司分别签订了《劳务派遣协议》、《加工承揽合同》”。

 2008年,派遣工人进杭州中萃厂时,与志强公司签订的是《个体业务承包合同》,并没有签订劳动合同。而为了逃避责任,杭州可口可乐装瓶厂不但与志强公司签订了《劳务派遣协议》,同时还签订了《加工承揽合同》。

派遣工人与志强签订的《个体业务承包合同》

《经济合同法》第19条规定:“承揽方必须以自己的设备、技术和劳力,完成加工、定作、修缮任务的主要部分,不经定作方同意,不得把接受的任务转让给第三方。”但是志强用的是中萃的设备和技术,中萃的场地,不构成承揽加工,且志强公司并没有资质承揽加工,志强只是企业服务管理公司,经营范围并没有承揽加工。这只是杭州可口可乐为逃避责任的一种方式。

今年,派遣工人虽与志强公司签订了劳动合同,但合同为空白合同,仅仅只有合同期限,并且已经填好了。工人只需要写个人信息和签名即可。

志强与派遣工签的空白合同

   

   “小梁等四名大学生虽然隐瞒身份,但是与志强公司签订的是劳动合同,在加工承揽岗位上从事辅助工工作,因此,不是劳务派遣人员”——杭州监察大队

按照《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订劳动合同(此事件为志强劳务公司),然后被用人单位派至用工单位工作(此事件为杭州可口可乐装瓶厂),那么劳动者就属于劳务派遣人员。 

3、工伤工亡事故频发、劳动安全毫无保障

   由于工厂缺乏安全保障措施,可口可乐装瓶厂经常会出现工伤甚至工亡事故。用工人自己的话说就是工伤“大把大把的”。上图为的杭州可口可乐贴出安全事故通报指出,合肥和西安可口可乐装瓶厂都出现了工人死亡的重大事故。

可口可乐装瓶厂自曝的安全事故

7月,四名进厂打工的同学在没有经过任何培训的情况下就被直接安排到各个岗位工作,并且经常被随意调到其他岗位,同样不经过任何培训就直接上岗。

车间里噪音非常大,四名同学没有一人领到防护耳塞,问领班要也被拒绝,其他工人也是同样的待遇。车间里很多岗位都需要搬运,很容易压到手指,也很容易被锋利的新纸箱划伤,厂里不发手套,工人不得已只能自己去外面买。

车间里生产线之间距离很窄,搬运的叉车为了赶产量都开得飞快,在小组成员打工的十几天时间里,就有一名工人的脚踝被叉车叉到,我们去了医院看望他,医生说需要修养六七个月才知道是否有后遗症。另一名工人在清理沉淀池时被碱液灼伤眼睛。

更为气愤的是,派遣工人在可口可乐工厂受伤后,医疗费和赔偿对他们来说也是很大的难题,甚至会出现可口可乐与劳务派遣公司推脱责任,相互踢皮球的现象。导致工人医疗费和赔偿要耗费大量精力,以致很多工人放弃很多应有的权益。

4、仍然严重工人克扣工资

小组去年发布报告里,杭州装瓶厂克扣工人工资就是最为严重,今年依然没有任何改善。

 根据调查,今年的生产线派遣工人每天55元,每天工作11小时。杭州的最低工资标准为960元/月,折算为5.5元/小时,平时加班费为8.2元/小时,周末加班费为11元/小时,法定节假日为16.5元/小时。

按法律计算,平时(周一到周五)每天工作11个小时,劳动者最低工资应该为:

8×5.5+3×8.2=68.6元

周末加班,劳动者每天最低的工资为:11×11=121元。

这样工人的工资远远低于最低工资标准,大量工资被克扣。

2009年7月,如果工人在杭州中萃公司工作了31天,每天工作11小时,没有一天休息,这在生产旺季7月是经常存在的,那么最低工资应该这么计算:

 平时上班工资(周一到周五白天):960 元

 平时加班工资(周一到周五加班3小时):

   23天×3小时×8.28元/小时 = 571.3 元

 周末加班工资(周六周日11小时上班):

   8天×11小时×11.04元/小时 = 971.5 元

 那么7月,按法律规定,中萃公司应该最少给小李工资为:

 960 元 + 571.3 元 + 971.5 元= 2503元

 而不是现在每天55元,共1705元,克扣工资798元,比例高达32%。

5、工人怨气大,流动频繁

    由于中萃厂里工作时间长,劳动强度大,每天工作十二小时,只有午饭和晚饭的各二十分钟时间,很多刚进厂工作两三天的工人忍受不了不得不自动离职,而志强规定,只有干满一周才能拿到工资,所以那些没有干满一周的工人都拿不到工资。

由于工人流动性大,在旺季志强公司每天都需要通过中介招工,而到了淡季,工厂订单少,工人没有班上,对于干一天才有一天工资的工人来说,他们不得不被迫自动离职。

我们的要求

调查表明,工人权益受到侵害的根源,杭州可口可乐装瓶厂在本不该使用派遣工的岗位上大量、长期使用派遣工——并没有得到解决。

在此,我们向可口可乐公司和杭州中萃公司提出以下要求:

1、将杭州可口可乐装瓶厂的所有派遣工人转为正式工人,而不是辞退;

    2、支付杭州可口可乐装瓶厂派遣工人被克扣的工资以及相应的赔偿金;

3、改善工人工作环境,对所有工人进行合格的岗前培训,并发放劳保用品;

4、邀请第三方非盈利机构对杭州可口可乐装瓶厂的所有派遣工人进行培训;

5、向被打学生和大学生关注可口可乐小组公开道歉,支付医疗费。

 

 

 

 

附录:关于杭州厂工人工资低于最低工资标准的解释

——对杭州中萃厂回复的回应

11月小组与可口可乐公司进行了邮件联系,提出了杭州中萃厂派遣工人工资低于杭州最低工资标准的事实。之后杭州中萃厂做了回复,他们仍然百般否认和辩解,不知杭州厂是欠缺基本法律知识,还是另有原因。我们把他们的回复发出来,让大家看看其表现。同时,我们也进行了反驳。

这份材料我们也会印出来,发给杭州厂的派遣工人,让工人也来讨论与其密切相关的工资问题。

以下黑色字体为小组提出的问题,与此报告第4部分相同。蓝色为杭州厂的回复,红色为小组此次的回应。

据我们调查,今年杭州中萃厂生产线的派遣工人工资为每天55元,每天工作11小时。 

杭州厂回复: 我们今年从没有55元/天的标准。自去年12月以来,已进行了3次这方面的审计。上次所指的55元/天估计是几名大学生不了解工资还应缴纳社保所致。按照志强公司在德清当地的劳动保险缴纳标准,各项社保保险扣除金额为每天14元左右。 

小组回应:小组志愿者7月进厂打工期间,工资结算就是按55元/天计算,与工人交流,工人也是55元/天计算。至于是否扣除社保,工人手上没有社保卡,小组成员在进厂期间也并未告知有社保卡。此外,工人也没有工资条,只领取55元/天的工资。天知道杭州厂有没有为工人买社保?

如果杭州厂想证明自己给工人的工资不是55元/天,就需要杭州厂提供为工人买社保的证据,并且出示工人的工资记录,看到底是如何计算工资。

杭州最低工资标准960元/月,折算为5.5元/小时,平时加班费为8.2元/小时,周末加班费为11元/小时,法定节假日为16.5元/小时。按此计算,平时(周一到周五)每天工作11个小时的最低工资应该为: 

8×5.5+3×8.2=68.6元 

周末加班每天的最低工资为:11×11=121元。 

这样工人的工资远远低于最低工资标准,大量工资被克扣。 

杭州厂回复: 综合计算工时制的周六日工时也同样进行统一计算,超出标准工时的也是按1.5倍计算,也就是8.2元/小时,而非按照标准工时中的2倍11元/小时计算。请参看《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳薪[2006]181号) 第8条。

小组回应:最低工资标准的加班费是按照标准计时制计算,小组计算的是杭州市的最低工资标准,与具体某个企业工资计算方法无关。

因此,综合计时制也好,计件也好,而且都有相应计算工资和加班费的方法。但是这与最低工资的计算没有任何关系。可以说杭州厂连最低工资标准的概念和计算都没搞清楚。

最低工资是指劳动者付出正常劳动后应得的最低工资,那么所有杭州市的劳动者平时工作11小时和周末工资11小时的最低工资为:68.6元和121元。企业无论实行哪种工资计算法,如果有劳动者工资低于此标准,那么就违法了。

例如,2009年7月,派遣工人在杭州中萃公司工作了31天,每天工作11小时,没有一天休息,这在生产旺季7月是经常存在的,那么他的最低工资应该这么计算: 

平时上班工资(周一到周五白天8小时):960 元 

平时加班工资(周一到周五加班3小时): 

 23天×3小时×8.28元/小时 = 571.3 元 

周末加班工资(周六周日11小时上班): 

 8天×11小时×11.04元/小时 = 971.5 元 

那么7月,按法律规定,中萃公司应该最少给小李工资为: 

960 元 + 571.3 元 + 971.5 元= 2503元 

而不是现在每天55元,共1705元,克扣工资798元,比例高达32%。 

 

杭州厂回复:上述例子计算不完全正确,因为是综合计算工时,超出标准的月工作时间166.64小时的工时都可以计为加班,按1.5倍计算。如果该工人月工资是960元,31天工作,每天11小时(杭州厂在最旺季也不会如此安排,我们基本保证每周休息一天),当月总工时是341小时,其中341-166.64=174.36属于加班工时,该加班工时可以在该综合计算工时的周期内安排补休,如在当月支付加班费,按1.5倍计算,也就是174.36X8.276=1443元,当月应发工资应为960+1443=2403元,此工资是税前未代扣保险的工资。 

 小组回应:同上面的回应,小组上面计算的是如果某劳动者每天工作11小时,工作31天的最低工资标准,是整个杭州的最低标准,不是某个厂的工资标准。

那么综合计时是怎么回事呢?如果某厂实行综合计时,那么此厂工人的工资就按综合计时计算,超出计时周期的工作时间是本人正常工资的1.5倍,就是说加班费为本人正常工资的1.5倍。记住,这里是本人工资的1.5倍。

简单来说,杭州中萃厂是综合计时工资。如果工人基本工资是960元,上面杭州厂的算法是正确的,工人加班费就是8.276元/小时,那么工人工作31天每天11小时的工资就是2403元。

当然,计算正确不表示就合法,很显然杭州中萃厂按照综合计时计算出来工人的工资为2403元,就低于杭州最低工资标准2503元,违法事实一目了然。更何况,工人的实际工资远没有2403元,实际工资的只有1705元(如果不是55元一天,这需要杭州厂给出充分的证据证明工人的实际工资)。

这里,杭州厂耍了个花招来克扣工人工资。工人基本工资是960元,刚刚符合最低工资标准。按照综合计时制后,算加班费,工人工资就低于最低工资标准。这就是杭州厂克扣工人工资的手法。如果要符合最低工资标准,有两个方法,一是提高工人的基本工资,高于960元;二是实行标准计时制。

    

如在某月存在法定假工时,该法定假工时会按3倍16.55元/小时在当月工资中支付,而不可以安排补休。 

 

杭州中萃的工资标准从未有低于最低工资标准的情况。杭州市劳动保障监察支队在其今年8月26日的Blog上也对此有明确结论。 

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