可口可乐京津装瓶厂调查

1、基本资料

2、两家装瓶厂派遣工人的生存状况

1) 同工不同酬现象严重

在这两家装瓶厂里正式工大部分是本地人，派遣工多是外地人，二者的待遇差别也很大。我们调查过的许多派遣工人在这里工作都超过两年以上了，更有的工人已经工作了七、八年甚至十年却还是派遣工的身份！不管现存的法律对劳务派遣使用的“临时性、辅助性和替代性”规定多么模糊，我们认为可口可乐装瓶厂在这一点上无论如何都是说不通的，是违反法律的行为！一些派遣工的岗位是在车间里面操作机器，正式工也有开机器的，但是做一样的工作待遇却有天渊之别！让我们以天津厂派遣工为例从一个侧面看看这种差别吧！

冰火两重天——天津可口可乐派遣工人的住宿问题

年初，我们的志愿者到天津调查。当时正值寒冬腊月，北风凛冽，而天津装瓶厂所在的经济技术开发区由于靠近海边而格外寒冷。当我们出现在天津装瓶厂门口时，看到厂周围停满了自行车和摩托车。我们当时猜测这或许是工人上下班的交通工具。不出所料，这些停在厂外的自行车和摩托都是天津装瓶厂派遣工人的，但是当我们和他们进行深入交流时才知道他们为什么要骑摩托来上下班了。

这些工人在零下十几度的天气里，上身裹着军大衣，腿上穿着那种很厚的大棉裤外面还有护套以抵御寒风；尽管摩托车的马力很足，但是工人并不会开的太快，因为冬天刺骨的冷风就像刀子一样割着脸，对他们而言回家的路显得格外漫长。工人在工厂里流汗拼命干活，耗费完自己的精力后还要忍受着只有凛冽寒风陪伴的二十多里的回家路途！

原来，天津装瓶厂大量使用了劳务派遣工，但是却不为这些工人提供住宿，尽管第七大街周围有几家公寓。我们从工人那里了解到，由于厂里不提供住宿他们只好选择在偏僻的地方租民房住。这些地方离工厂非常远，比如有塘沽火车站（紧张的拆迁）、北塘（靠海的渔村）和四道桥（火化场所在地）等地，这些地方离工厂都要有10—15公里路，选择这些地方无非是因为房租便宜罢了。当知道了这些，我们就不再奇怪为什么这些工人要骑摩托来上班了。

图中五角星为天津厂所在地，三个黑点分别为派遣工人主要居住地

与此形成鲜明对照的是天津厂的正式工，这些人很多住市里，上下班均有豪华大巴接送。每天一到下班时间，早有大巴车在门外等候。都在一家工厂工作，待遇却有天壤之别，派遣工做着全厂最累、最脏和最危险的活儿，却一个个要裹紧大衣迎着冰冷的寒风上班，而正式工则可以舒心享受豪华大巴的安逸。

天津装瓶厂门外的派遣工和停放的摩托

天津装瓶厂的正式工在等班车

派遣工人在北塘和塘沽车站的住处

2) 克扣工资有新招？

我们曾经在去年的调查报告中以东莞装瓶厂为例，详细说明了在综合计时制下厂方如何克扣派遣工人工资的。但是通过这一次的调查，丰台厂在这个问题上的表现让我们大开眼界。看来，一些可口可乐装瓶厂花费在如何盘剥工人上的时间永远都比想着改善工人待遇上的要多。

丰台厂今年给派遣工计算工资是这样的：不分淡旺季，每月固定工资1200元。我们都知道北京市的最低工资标准是每月800元，看起来好像工人待遇挺好，可是这样的好事哪里轮得到派遣工呢。虽然每月固定工资高于北京市最低工资标准，但同时工人每月正班以外的加班要“预存”48个小时，剩下的才算加班，而如果该月工人实际出勤时间不足正班时间，那么工人还要“欠”厂里的。

举个例子，如果正班时间是168小时，工人这个月只干了160小时，那么他“欠”厂里8小时；当这个工人下个月工作了200小时，那么多出的32小时加班在用上个月“欠”的8小时补完后还剩24小时，而这24小时又要“预存”起来没有报酬。按照这种计算方法的话，工人是很难拿到加班费的。

可是这些“预存”起来的加班时间终究不是要用掉吗？正如工人说的，厂里会控制加班，会恰到好处的将这些时间去冲抵旺季。由于工资计算很不透明，工人也不知道是什么回事，反正每月工资1200元，下面是派遣工人工资条：

3、两家装瓶厂存在的其他违法问题

1) 超长加班，休息时间少，重复性劳动强度大！

天津厂派遣工人在旺季时每月工作时间可达到380小时以上，工人讲这时他们一个月也休息不了一天。有时工人遇上轮班要连续工作24小时。

天津厂和其他装瓶厂一样都采用综合计时制，工人两班倒，每班12小时，中间有两次吃饭时间（各半小时，不计入工作时间），实际工作时间每班11小时。

这种用工制度不同于标准计时制的地方在于它的计算周期是周、月、季度或年，而标准计时则是我们通常说的五天八小时工作制。综合计时制“适用于”企业在旺季赶货而在淡季将休息时间“补”给劳动者。正如我们在天津厂看到的，综合计时制在实际操作中成了让工人过度加班的工具了！

尽管《劳动法》未对综合计时制下的工作时间作明确规定，但是各地的相关法规都有相应的严格规定。就以天津为例，根据《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定 》第16条，“对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。”显然，天津厂派遣工人在旺季的休息时间远达不到当地法规所规定的标准！

丰台厂码拍工人的工作就是将流水线上成箱的可乐搬到集装箱上码好，用工人自己的话说就是“简单的做重复的事”，每个码拍工人每班要搬2500箱左右，劳动强度很大；这种重复性劳动需要工人不停的弯腰，工人要跟得上流水线的速度，因此精神要高度紧张，干活时没有一丝的休息。由于长时间的过度使用腰部、腹部和臂力，这些部位都会感到酸痛，再加上神经的高度紧绷，使得工人感到十分疲倦！我们采访过的工人说他下班后想做的第一件事就是倒在床上休息，可见劳动强度之大。

2) 在合同及保险上欺瞒、歧视工人

天津装瓶厂的派遣工和一家叫恒德的劳务派遣公司签订合同，但是合同为一年一签且工人手里并没有合同，很多工人在签合同时连看的时间都没有就被强制在上面签字。另外，虽然每月从工资里面扣掉140元左右的保险费，但是工人并不知道这些保险是否真的买了。

丰台厂只给城镇户口的派遣工购买社会保险（养老、失业和医疗），而不为农村户口的派遣工上保险。

3) 正式工管理态度差

我们在天津装瓶厂调查时，曾听到有派遣工人称自己为“奴隶”，以此指派遣工在厂里面地位低下。很多正式工管理态度非常恶劣，不把派遣工“当人看”，权力很大。而丰台厂的派遣工经常会被指挥去做本来不属于他们做的那部分工作，而他们对此却毫无办法。

4) 职业安全防护措施不到位

    无论天津厂还是丰台厂，车间里的噪音很大并严重影响听力，工人反映有听力下降的现象。天津厂部分派遣工只是在检查时才发到一副耳塞，但是根本起不到有效保护听力的作用。丰台厂叉车工人称他们用的手套厂里一个月也发不了一副，此外也没有任何的安全防护措施。

丰台厂工人在车间劳动

4、调查结论

通过我们对已调查的装瓶厂的回访来看，我们的调查报告和媒体的报道已经对这几家装瓶厂产生了影响，迫于这种压力他们也确实采取了一些改善派遣工人待遇的措施，比如增加工资、限制加班时间以及改善工人伙食等。

可以说我们的活动取得了一些成绩，但是要指出的是，我们在调查和报告中所得出的可口可乐装瓶厂存在的最核心的问题——可口可乐装瓶厂在本不该使用派遣工的岗位上大量、长期使用派遣工，这个核心问题并没有得到解决，但恰恰是这个问题是使派遣工人权益受到侵害的根源，这一点也可以从我们对京津两家装瓶厂的调查中再一次得到证实。