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大学生关注可口可乐小组博客

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日志

 
 

大学生监查迪士尼小组 致国际玩具协会、GAP公司的公开信  

2011-03-28 21:45:44|  分类: 网友爆料 |  标签: |举报 |字号 订阅

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转自大学生监察迪士尼小组博客:http://disneyxiaozu.blog.163.com/

国际玩具协会:

我们是大学生监察迪士尼小组。

东莞宏波运动用品有限公司是国际玩具协会认证的玩具生产厂商。该公司每年多次接受国际玩具协会对其劳工状况的检验认证,以监督其合法、合理对待员工。但是宏波公司常年以来存在以下违法事实,说明国际玩具协会并没有对宏波公司进行有效监督。

1、全厂500名工人,只为80名工人购买养老保险;

2、克扣加班费。计件工资,正常上班和加班时间计件单价没有差别;

3、没有定时组织工人进行体检;

4、以克扣工资的方式强迫工人加班;

5、恶意解雇工人。

宏波公司于2010年9月无故解除熊根夫等5名工人,并且没有按照法律给予相应的赔偿金。经过工人争取,宏波公司仅仅赔偿了极少的补偿金。

2010年11月,我们将此事写成报告公开发布之后,国际玩具协会协调宏波公司和5名工人进行谈判。

2011年1月4日,5名工人与宏波公司进行谈判。很遗憾,5名工人坚决拒绝接受宏波公司只按照法律规定的25%支付工人的赔偿金的方案。

在之后的调查中,我们了解到宏波工人的另一诉求:他们认为国际玩具协会的查厂工作“根本就是混饭吃”,随意被洪波公司提供的虚假材料欺骗,完全了解不到工人的真实待遇。另外,工人的生活也被你们的到来打乱。为了应付查厂,工人不得不将宿舍里的餐具、饭菜藏得很隐秘,然后跑到工厂外面吃快餐。这无疑增加了工人的生活成本。

我们认为宏波公司的种种表现,已经严重违反了中国的法律法规,也违反了国际玩具协会制订的玩具业生产行为守则。我们希望国际玩具协会拿出对工人和工厂负责的务实态度,敦促宏波公司给予被解雇工人合理赔偿,并在以后的查厂工作中,不要被假象欺骗。

上述事实,均为小组成员现场体验或访谈工人所了解,绝对属实。具体情况可以可以参考我们的报告。国际玩具协会可以在不提前通知宏波公司的情况下进行查验确认。

我们相信并期待国际玩具协会能给大家满意的答复!

大学生监察迪士尼小组

2011年3月28日


 

Statement to ICTI regarding workers illegally ismissed by Wide Ball Sporting Goods Ltd.


Since the investigation in July 2010, we, Student Disney Watch (SDW), have discovered numerous labour rights violations in the Disney supplier Wide Ball Sporting Goods Ltd. Wide Ball is a toy manufacturer certified by the ICTI Care Process. The working conditions of Wide Ball are regarded as compliance with labour laws. However, SDW’s investigation found that, with endorsement of ICTI, Wide Ball is persistently violating the Chinese labour laws. Some of the violations are listed as follows:

1. Only 80 out of 500 workers participate in the Pension Scheme;

2. Deduction of overtime premium. No OT premium for piece rate workers;

3. No regular body check-up arranged for the workers;

4. Forced overtime work;

5. Illegal dismissal of workers.

In September 2010, Wide Ball illegally dismissed workers, namely Xiong Gen-fu, Qing Jian-you, Wu Yu-cheng, Zhou Shu-fang, and Shi Li-xia, without compensation which is required by the Labour Law. After the rights-defending actions of the workers, Wide Ball only paid part of the compensation. After SDW’s report on the dismissal case was released in November 2010, ICTI coordinated the negotiation between Wide Ball and the 5 workers. The 3 parties, Wide Ball, the workers and ICTI came to the negotiation table on 4 January 2011. Regrettably, the 5 workers refused to accept the terms of Wide Ball, which is only 25% of the legal standard of compensation.

As a follow-up investigation, workers experience that the ICTI inspections are “merely perfunctory”. ICTI auditors are described easily distracted by the forged materials provide by Wide Ball and could not discover the real working conditions of the workers. On the contrary, workers’ lives are disrupted by the inspections. To hide from the auditors, the workers have to cover their utensils and personal belongings to make their dormitories look “clean and tidy”. Workers have to dine out because of the inspections, which increase the living cost of workers.

There is no doubt that Wide Ball is violating the Chinese labour laws, and also the ICTI Business Code. SDW urges ICTI to be responsible to the workers and facilitate the compensation from Wide Ball in compliance with legal standard. SDW also demands ICTI to take its audit with due diligence and to check beyond deceptions of the factories.

The detailed findings on Wide Ball can be found on SDW’s report Workers are Kicked Out. SDW believe ICTI can verify the findings by uninformed audition to Wide Ball. 

SDW look forward to ICTI’s account on the violations of labour rights of Wide Ball.

Student Disney Watch


GAP公司:

我们是大学生监察迪士尼小组。我们自2009年成立以来,一直关注迪斯尼在中国大陆供应商的用工状况。

我们调查发现,东莞宏波体育用品有限公司同时是贵公司的产品供应商。经我们2010年7月以来的调查,发现宏波公司存在以下违法事实:

1、全厂500名工人,只为80名工人购买养老保险;

2、克扣加班费。计件工资,正常上班和加班时间计件单价没有差别;

3、没有定时组织工人进行体检;

4、以克扣工资的方式强迫工人加班;

5、恶意解雇工人。

我们曾强烈要求宏波公司给予被无故解雇的熊根夫等5名工人以合法的赔偿金,宏波公司未予任何回应。2011年1月4日,5名工人在国际玩具协会的协调下与宏波公司进行谈判。工人要求有贵公司的负责人参与谈判,很遗憾,贵公司未予理睬。最终,5名工人坚决拒绝接受宏波公司只按照法律规定的25%支付工人的赔偿金的方案。

上述事实,均为小组成员现场体验或访谈工人所了解,绝对属实。具体情况可以可以参考我们的报告。贵公司可以在不提前通知宏波公司的情况下进行查验确认。

GAP作为世界著名品牌,贵公司制定了《GAP供应商行为守则》,但是以上的事实明显违反了贵公司的《供应商行为守则》。我们认为,贵公司应该本着对公众和消费者负责的态度,对贵公司产品供应商的劳工状况进行有效监督,对已经发生的不幸事件进行妥善处理。

我们将持续保持对洪波公司的关注,直至宏波公司对工人待遇进行有效改善!我们也坚决反对贵公司以撤销订单的方式逃避责任!

大学生监察迪士尼小组

2011年3月28日

Statement to GAP regarding workers illegally dismissed by Wide Ball Sporting Goods Ltd.


Since the investigation in July 2010, we, Student Disney Watch (SDW), discovered several violations of law in the GAP supplier Wide Ball Sporting Goods Ltd. The violations are listed as follows:

1. Only 80 out of 500 workers were by the Pension Scheme;

2. Deduction of overtime premium. The piece rates for overtime work is just the same as the piece rate for normal working hour;

3. No regular body check-up arranged for the workers;

4. Forced overtime work; and

5. Illegal dismissal of workers.

SDW have strongly demanded Wide Ball to compensate the 5 illegally dismissed workers, namely Xiong Gen-fu, Qing Jian-you, Wu Yu-cheng, Zhou Shu-fang, and Shi Li-xia, in line with the Labour Law. However Wide Ball ignored the request. On 4 Janurary, 2011, with the co-ordination of ICTI, the 5 workers negotiated with Wide Ball management. Workers requested GAP to send representatives to join the meeting, but regrettably, it did not realized. Finally, the 5 workers refused to accept the terms of Wide Ball, which is only 25% of the legal standard of compensation.

As a renowned brand, GAP established The Gap Code of Vendor Conduct .. However, what happened in Wide Ball obviously violated the code, and was against the good image of GAP. SDW request GAP to be accountable to its consumer and the general public, strictly monitor the working conditions in its suppliers, and compensate to the workers.

SDW will continue monitoring on the working conditions of Wide Ball, until rectifications have been made. SDW are strongly against any “cut-and–run” practice of brands, and demand GAP to be responsible for Wide Ball’s plan. 

Student Disney Watch


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